「自然に関わる仕事がしたい」「体を動かす仕事で手に職をつけたい」
そう考えて造園業に興味を持ったものの、インターネット上の口コミや周囲の声を聞いて、応募を躊躇してしまうことはないでしょうか。
「造園業は休みが少なくてきつい」
「雨の日は休みになるけど、その分給料が減ってしまう」
「プライベートな時間が取れないのではないか」
確かに、かつての建設・造園業界にはそういった側面が強くありました。体力勝負の仕事であるにもかかわらず、十分な休息が取れなければ、長く働き続けることは難しいでしょう。家族との時間や趣味の時間を大切にしたいと考えるのは当然のことです。
しかし、業界全体の環境は今、大きく変わりつつあります。「職人の世界だから仕方がない」という言葉で片付けられていた長時間労働や休日不足は、過去のものになりつつあるのです。会社選びさえ間違えなければ、しっかりと休みを取りながら、プロの技術を身につけることは十分に可能です。
この記事では、造園業界の休日の実態や、ワークライフバランスを大切にできる会社の選び方について、業界の動向を踏まえて解説します。不安を解消し、納得のいくキャリアをスタートさせるための参考にしてください。
【目次】
- ■造園業に興味はあるけれど「休み」が心配なあなたへ
- ■なぜ「造園＝休みが少ない」というイメージが定着しているのか
- ■「しっかり休める」造園会社を見極めるためのチェックポイント
- ■働きやすい環境が「一流の職人」を育てる理由
- ■有限会社見澤園という選択肢
- ■まとめ：環境の良い職場で、長く活躍できる造園職人へ
■なぜ「造園＝休みが少ない」というイメージが定着しているのか
そもそも、なぜ造園業は「休みが少ない」と言われがちなのでしょうか。その背景には、この仕事特有の性質や、業界に長く根付いていた慣習が関係しています。まずはその理由を正しく理解することで、現状がどう改善されているかが見えてきます。
・天候に左右される業務特性
造園業は基本的に屋外での作業となります。そのため、どうしても天候の影響をダイレクトに受けます。
雨や雪の日には作業ができず「休み」になることがありますが、これは計画的な休日ではありません。逆に、天候不順で工事が遅れた場合、その遅れを取り戻すために土曜日や祝日を返上して作業を行うケースがかつては多くありました。
また、日給制を採用している会社の場合、「雨で休み＝収入減」となるため、生活のために無理をしてでも出勤日数を増やそうとする構造的な問題もありました。これが「休みが不規則で安定しない」というイメージにつながっています。
・繁忙期と閑散期の波
植物を相手にする仕事である以上、季節による繁閑の差は避けられません。
例えば、草木が伸びる夏場や、年末に向けて剪定依頼が殺到する11月から12月にかけては繁忙期となります。この時期はどうしても現場が忙しくなり、休日出勤が発生しやすくなる傾向があります。
一方で、冬場などの閑散期には仕事が落ち着くため、年間を通して見ると休日のバランスが取れている会社も多いのですが、「忙しい時期のきつさ」だけが強調されて伝わってしまうことも少なくありません。
・昔ながらの「職人気質」の影響
「職人は現場に出てなんぼ」「休む暇があったら技を磨け」といった、昔ながらの精神論が残っている現場も一部には存在しました。
長時間労働を美徳とするような古い体質の会社では、有給休暇の取得が言い出しにくかったり、定時で帰ることに罪悪感を持たせたりする雰囲気があったことも事実です。しかし、現在は働き方改革の推進や、若手人材の確保のために、こうした古い考え方を改める企業が急増しています。
■「しっかり休める」造園会社を見極めるためのチェックポイント
業界全体としては改善傾向にあるものの、会社によって待遇に大きな差があるのが現状です。入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、求人票や面接で確認すべき具体的なポイントを紹介します。
・「年間休日数」と「給与体系」の関係
まず注目すべきは「年間休日数」です。建設・造園業界では、週休1日（年間休日50〜70日程度）の会社もまだ存在しますが、優良な企業では「年間休日105日以上」や「完全週休2日制（または隔週休2日制）」を導入しています。
また、給与体系が「月給制」か「日給月給制」かも重要です。月給制であれば、雨天や季節による休みの増減に関わらず、毎月安定した収入が得られます。さらに、ゴールデンウィークや夏季、年末年始などの長期休暇が設定されているかどうかも、リフレッシュしながら長く働くためには欠かせない要素です。
・雨天時の対応と振替休日の有無
面接などで必ず確認しておきたいのが、「雨の日はどうしているか」という点です。
完全に休みになるのか、それとも倉庫内での整備作業や事務作業など、天候に関わらず仕事があるのかを確認しましょう。
また、もし休日出勤が発生した場合に、きちんと「振替休日」が取れる体制になっているか、あるいは「休日出勤手当」が適正に支払われるかも重要なチェックポイントです。社員の生活を守る意識が高い会社は、こうしたルールが明確に運用されています。
・残業時間の実態を確認する
「休み」だけでなく、日々の「残業時間」もワークライフバランスに直結します。
造園業は朝が早い仕事ですが、その分、夕方は早めに終わるのが本来のスタイルです。日没後は作業ができないため、ダラダラと残業をすることは少ないはずですが、現場への移動時間や翌日の準備などで拘束時間が長くなるケースもあります。
求人情報に「残業ほぼなし」「月平均残業時間10時間以内」といった記載がある会社は、業務効率化が進んでおり、プライベートの時間を確保しやすい環境であると言えます。
■働きやすい環境が「一流の職人」を育てる理由
「休みが多いと、技術が身につくのが遅くなるのではないか？」
真面目な方ほど、そんな不安を感じるかもしれません。しかし、私たちの経験から言えば、それは逆です。むしろ、しっかりとした休息が取れる環境こそが、質の高い職人を育てる土壌となります。
・集中力と安全管理の向上
造園の仕事は、高所での作業や刃物を扱う場面が多く、一瞬の気の緩みが大きな事故につながる可能性があります。
疲労が蓄積した状態では、どうしても集中力が低下し、安全確認がおろそかになりがちです。十分な睡眠と休日を取り、心身ともにリフレッシュした状態で現場に向かうことは、自分自身の身を守るだけでなく、チーム全体の安全を守ることにもつながります。
「安全第一」は建設業界の基本ですが、それを実現するためには、精神論ではなく「休める環境」が不可欠なのです。
・長く続けることが技術習得の近道
造園の技術は、一朝一夕で身につくものではありません。樹木の種類や特性を覚え、剪定の技術を磨き、四季折々の変化に対応できるようになるには、年単位の経験が必要です。
しかし、過酷な労働環境で体を壊してしまったり、精神的に追い詰められて早期に退職してしまったりしては、せっかくの才能も開花しません。
無理なく長く働き続けられる環境に身を置くこと。それこそが、結果として最短で一人前の職人へと成長するルートなのです。焦らず、じっくりと腰を据えて技術を磨ける会社を選んでください。
■有限会社見澤園という選択肢
ここまで、働きやすい造園会社の特徴についてお話ししてきましたが、実際にそのような環境で働きたいと考えている方に、ぜひ知っていただきたい会社があります。
埼玉県川越市に拠点を置く「有限会社見澤園」です。
私たちは、公園やマンションの植栽管理、大型樹木の移植・伐採、そして剪定枝のリサイクル事業などを手がける造園会社です。創業以来、確かな技術で地域の緑を守り続けてきましたが、それと同じくらい「社員が安心して長く働ける環境づくり」にも力を入れています。
・年間休日105日以上＆残業ほぼなし
見澤園では、業界水準を大きく上回る「年間休日105日以上」を確保しています。
日曜・祝日の休みはもちろん、会社カレンダーによる土曜休みや、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の長期休暇もしっかりと取れます。
また、現場作業は基本的に17時頃には終了するため、残業はほとんどありません。夕方以降は家族と過ごしたり、趣味の時間に充てたりと、プライベートを充実させることが可能です。「造園業は休めない」というイメージを、私たちは良い意味で裏切ります。
・安定した月給制と充実の福利厚生
天候に左右されず、毎月安定した収入が得られる「月給制（22万円〜33万円）」を採用しています。さらに、日々の頑張りは年2回の賞与でしっかりと還元します。
福利厚生についても、社会保険完備はもちろんのこと、将来への不安を軽減する「退職金制度」や、遠方からの就職も安心の「社宅」をご用意しています。交通費や通信費の支給、マイカー通勤も可能です。
社員一人ひとりが生活の心配をすることなく、仕事に誇りを持って打ち込める。そんな当たり前の安心を提供することが、会社の責任だと考えています。
・未経験からでもプロを目指せる教育体制
「経験がないから不安」という方もご安心ください。見澤園には、未経験からスタートして活躍している先輩社員がたくさんいます。
最初は道具の名前や使い方から丁寧に指導し、徐々に現場での作業を任せていきます。資格取得支援制度も整っているため、働きながら造園施工管理技士などの国家資格を目指すことも可能です。
また、私たちは剪定枝を堆肥化するリサイクル事業など、環境に配慮した新しい取り組みも行っています。単なる作業員ではなく、これからの社会に必要とされる「環境のプロフェッショナル」として成長できるフィールドがここにあります。
■まとめ：環境の良い職場で、長く活躍できる造園職人へ
「造園業＝きつい・休みが少ない」というイメージは、過去のものになりつつあります。
もちろん、自然相手の仕事ならではの厳しさはありますが、それ以上に「緑を創り、守る」という大きなやりがいと喜びがある仕事です。
大切なのは、そのやりがいを搾取するような環境ではなく、あなたの生活と成長を支えてくれる会社を選ぶことです。
しっかり休み、しっかり稼ぎ、そして確かな技術を身につける。そんな当たり前の幸せを実現できる場所は、探せば必ず見つかります。
もし、あなたが「安定した環境で、造園の仕事に挑戦したい」「今の職場環境を変えて、長く働ける場所を探している」と考えているなら、ぜひ一度、有限会社見澤園の話を聞きに来てください。
面接という堅苦しい場ではなく、まずはざっくばらんにお話しできればと思います。あなたからのご応募を、社員一同心よりお待ちしています。
